Sem Marija Jakopin in delam v ravno prav velikem podjetju, da imamo po več različnih zadolžitev združenih v enem delavnem mestu. Sicer vodim dva manjša klicna centra in ker se naše podjetje uspešno upira ideji kadrovanja kot centralne funkcije, me na vsake toliko doleti čast zaposlovati (in posledično žal tudi odpuščati) ljudi.
V tem blogu bom opisovala, kako se lotevam kadrovanja, ob katere psihološke in druge ovire naletim in zakaj je kadrovanje ena bolj zanimivih služb.
Ni komentarjev:
Objavite komentar